MANAGER

Vous êtes manager de proximité et vous êtes confronté à un ou plusieurs de ces enjeux :

  • Problème de positionnement entre les enjeux de la direction et vos équipes
  • Manque de reconnaissance de votre leadership
  • Optimisation insuffisante des ressources de votre équipe
  • Baisse de l’engagement et de motivation de vos équipes dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise
  • Changements et transformations perpétuels de modes de travail (nouvelles technologies, numérique, télétravail…)
  • Manque d’esprit d’équipe et fédération autour d’un projet commun
  • Présence de résistances et de conflits au sein de l’équipe
  • Nécessité d’adapter et développer votre communication
  • Diminution de votre performance et motivation et donc de celle de votre équipe
  • Manque de recul et de hauteur pour appréhender les priorités et périodes de stress
  • Défaut d’organisation et manque de confiance en soi et dans l’équipe

Ou tout autre besoin que vous ressentirez comme nécessaire pour vous ou votre équipe

Les BÉNÉFICES

  • Asseoir sa légitimité et son rôle de manager vis-à-vis de votre équipe et de la direction
  • Identifier et prendre conscience de vos besoins, valeurs, potentiels
  • Améliorer le positionnement des membres de votre équipe après avoir fait ressortir  leurs besoins, valeurs, potentiels, soft skills…
  • Améliorer l’ambiance de travail et transmettre une énergie positive grâce à une communication appropriée
  • Optimiser votre charge de travail, notamment en déléguant
  • Augmenter la coopération entre les membres de votre équipe autour des priorités, enjeux et objectifs de l’entreprise
  • Accroitre la performance individuelle et collective

1ère intervention gratuiTe

Les offres d’accompagnement et de coaching foisonnent. Il est difficile de se faire un avant avant de s’engager. C’est pourquoi je vous propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement.

L’objectif de ce rendez-vous est de :

  • Cerner votre demande et de la formaliser
  • De poser un premier diagnostic sur la situation
  • Vérifier que ça matche entre nous
Demander un rendez-vous

Le SAVIEZ-VOUS ?

 

  •  34% des managers ne veulent plus être managers car ils sont tiraillés entre défendre les objectifs de l’entreprise et les intérêts de leurs équipes.
  • Qui dit expert ne dit pas forcément manager : cela s’apprend.

Les PARCOURS

Tous les parcours

  Stéphanie

Ce qui m’anime
L’entreprise est une aventure humaine exigeante mais fragile, parce qu’humaine !

  • La (re)découverte des potentiels de chacun
  • Le recentrage sur le sens et la vision
  • La fluidité et la qualité des relations
  • La recherche d’unité entre vie personnelle et professionnelle

sont les enjeux et les défis de chacun de mes accompagnements individuels ou d’équipes, car ils sont les garants de la réussite individuelle et collective et de la santé de toute entreprise.

En savoir plus

« Ce n’est pas parce que c’est difficile que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas que c’est difficile » Sénèque

Témoignages

« La prise de conscience de mon potentiel pour ma prise de poste, ce qui permet d’acquérir une certaine légitimité. Je repars avec un listing et une prise de conscience de mes compétences, qualités attentes, etc.. Des outils et des pistes d’outils 6 utiliser dans mes fonctions. Des axes d’amélioration et de perfectionnement. »

G.
Prise de poste de chef de projet

« Un beau travail de valorisation permettant d’avancer avec de l’assurance. Je peux me dire que tout est possible. Cela me permet de m’appuyer sur des qualités, des valeurs et des priorités. Je sais qui je suis. »

L.

Reconversion professionnelle

« Il s’agissait d’une première pour nous. Grâce à Stéphanie qui a fait preuve d’une belle écoute et d’une compréhension rapide des contraintes liées à notre environnement, notre collaborateur est maintenant plus confiant et plus serein, plus épanoui et plus performant dans son poste. »

M.
Directeur d’agence

« Le plus pertinent a été le travail préalable d’identification des objectifs communs entre le coach, le manager et le coaché ainsi que la synthèse décrivant les méthodes employées jusqu’au plan d’actions, d’amélioration tout en respectant la confidentialité. »

M.
Directeur des opérations

« En tant que RH j’ai constaté une amélioration de nos échanges et de nos relations avec le coaché. J’ai observé une prise de conscience et de confiance en elle, ce qui lui permet aujourd’hui de pouvoir se projeter dans un avenir professionnel en phase avec ses ambitions et ses envies, et en adéquation avec les besoins de l’entreprise. »

V.
RRH

« Je me suis sentie soutenue, accompagnée et écoutée pendant toute la période de coaching. Cela m’a permis de prendre du recul et de prendre enfin conscience de mes compétences et potentiels. Je sais qui je suis aujourd’hui et j’ose beaucoup plus. Cela se ressent au quotidien avec mes équipes et la direction. Je suis beaucoup plus pro active et sereine. Cela a également eu un impact dans ma vie personnelle. »

V.
Responsable de service

« Le bilan de potentiels a été révélateur pour moi.  Je peux enfin me projeter dans un avenir professionnel qui me correspond et dans des choix d’études appropriés.

Je suis beaucoup plus sereine et sure de moi. Cela a confirmé qui j’étais et ce que je voulais. »

C.
Étudiante

« Le bilan de potentiels a été révélateur pour moi.  Je peux enfin me projeter dans un avenir professionnel qui me correspond et dans des choix d’études appropriés.

Je suis beaucoup plus sereine et sure de moi. Cela a confirmé qui j’étais et ce que je voulais. »

C.
Étudiante

« Le groupe de co développement est un travail très riche et humain basé sur l’intelligence collective. Le partage d’expériences, de situations et de solutions m’ont permis de repartir avec des réponses claires et un plan d’action qui porte déjà ses fruits au sein de mon organisation. »

J.
Chef de projet

« Stéphanie m’a accompagné pendant ma recherche de travail. Grâce à elle et a son approche bienveillante et dynamique, j’ai réussi à retrouver de la motivation et surtout orienter mes recherches en fonction de mes compétences et potentiels. J’ai réalisé que j’avais toutes les solutions en moi. Je me sens plus fort, déterminé et enfin aligné avec moi-même. »

C.
Chef de produit

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